Pirmie pārsteigite apmeklētāji

Tālāk lasīt ir bezjēdzīgi ja Tev kaut nedaudz rūp Tavs dārgais laiks! 

Tā kā šī mājas lapa pamazām iekaro popularitāti tad arī parādās pirmie apmeklētāji no Latvijas. Lai cik dīvaini nebūtu tad šobrīd lielākā daļa apmeklētāju nāk no Amerikas, Indijas un daudzām citām pasaules valstīm, bet izņemot mani šajā lapā neviens latvietis savu kāju nav spēris, bet pamazām tas sāk mainīties. 

Šodien vien lapa ir saņēmusi divus apmeklētājus no meklēšanas sistēmām tas nozīmē to ka maisam jau gals ir vaļā un parādīsies manāmi pārsteigsi cilvēki kuri būs meklējuši k-ko pavisam citu, bet saņems šo lapu kurā personāla atlase ir tikai apdziedāta, bet par lietu tā īsti arī netiek un tuvākajā laikā arī netiks runāts.

Pēdējās dienās es neko daudz ar šo lapu neesmu darījis, jo nedrīkst jau arī pārforsēt ar tik jūtīgu lapu kā šī. Te ir zināma specifika kuru vajadzētu ievērot un kas par daudz tas par skādi, tāpēc visu lēni un mierīgi, jo šeit galvenais nav laiks, bet gan sasniegtais rezultāts.

Un kārtējo reizi piemeklēšu kādu kretīgu attēlu, tā lai Tu galīgi nejustos piečakarēts un vismaz varētu pasmaidīt pēc tā cik Tu daudz laika iztērēji lasot šo savārstījumu.

Attēls ļoti labs, bet lai liktos smieklīgs ir jāzin nedaudz vēsturi kas šeit ir apspēlēts un savā veidā parodēts. Autoram liels plus par šo

Labākā personāla atlases kompānija

Ņemiet vērā! Drīzumā šis raksts tiks aizstāts ar k-ko sakarīgu, bet kamēr tas vēl nenotiek nāksies vien Jums skatīties uz šo nekam nederīgo skrāpējumu par dzīvo un internetu.


Šim rakstam kārtējo reizi nebūs nekāds loģisks segums vai kāda atklāsme par to kura tad ir tā labākā personāla atlases kompānija.

Tātad visu pa vienam. Vis-vārgāk pagaidām sokas ar personāla novērtēšanu, kuru nekādi nevar atrast topa augšienē, bet skatoties uz citām lietām skats ir daudz gaišāks. Tā piemēram personāla atlases uzņēmumi ir ieņēmuši stabilu vietu un  nekur negrasās atkāpties. Tā kā esmu tikai testēšanas pirmajā pusē, tad rezultāti ir vairāk nekā apmierinoši, es pat varētu teikt iepriecinoši.

Paveiks nav daudz ja neskaita dažus vienāda veida saites bez jebkādas diversifikācijas, radošuma un kvalitātes, bet fakts ir fakts un mājas lapa ir iekarojusi topu virsotnes un vismaz pagaidām neizskatās ka vēlētos atkāpties jo trends ir augšupejošs.

Tiesa gan pagaidām šo murgu par laimi nav lasījuši pārāk daudz apmeklētāju, spriežot pēc tā cik šeit ir iemaldījušies un centušies "izglītoties", bet tā kā šie mērķa atslēgas vārdi mēnesī ģenerē dažu labu apmeklētāju tad drīzumā šeit tūristu netrūks un es varēšu priecāties vēderu kutinādams.

Bilde no sērijas personāla atlases kompānijas(vai pamanījāt ka ar personāla atlasei un uzņēmumiem kārtējo reizi tai nav nekāda sakara :) )

kam negadās? 

Gandrīz personāla novērtēšana

Turpmākais teksts ir neloģisks un nepiedos nekādu pievienoto vērtību vai izglītojošu aspektu, bet redzu Tavās acīs parādamies dzirksti šo m... tomēr izlasīt.


Tātad eksperiments saistībā ar atslēgas vārdu personāla atlase joprojām turpinas un ir jau jūtami zināmi rezultāti. Lielākais pārsteigums līdz šim ir bijis atslēgas vārds personāla atlases uzņēmumi kurš vienkārši bez nekā nedarīšanas iekaroja Google. Bet ar šo stāsts nebeidzas un ir vēl daži labo jaunumi.

Pēc galvenajām atslēgas frāzēm šī necilām, bet iespaidīgā mājas lapa ir iekarojusi jau otro lapu Google rezultātos kas ir gan pārsteidzoši gan ne tik ļoti, jo darbs, kaut vai neliels, tomēr ir ieguldīts un tiek ieguldīts lai šī lapa kļūtu par Nr.1 pēc visiem izvirzītajiem labumiem.

Tātad manas prognozes ir tādas, ka vēl vajadzēs aptuveni 2 nedēļās lai iekarotu pirmo lapu k-kur apakšā un tad jau vēl aptuveni divas lai izspiestu no pirmajām vietām šā brīža līderus no kuriem tikai viens izskatās pieklājīgi ārēji optimizējis un viens labi to darījis iekšēji, pārējie paliek mistērija ko viņi vispār dara un cer.

Šoreiz gan nepiedāvāšu informāciju par to kas iz izdarīts, jo ir veiktas ļoti maz un nenozīmīgas darbības, tā ka gaidiet nākamo apdeitu lai uzzinātu ko vairāk.

Un atkal iemetīsim kādu bildi, lai padarītu eksperimentu vieglāku un krāsaināku.

Ou fak gandrīz aizmirsu pieminēt personāla novērtēšana, lai viss šis izskatītos pēc tā kam ir jāizskatās

Personāla atlases uzņēmumi

Turpmākais teksts paredzēts lasīšanai tikai profesionāļiem, laika nositējiem vai pilnīgiem ....

Tā lai piešautu eļļai vēl nedaudz uguni es speru vēl vienu soli tālāk un nu jau cīnos par diezgan svarīgu atslēgas vārdu - personāla atlases uzņēmumi. Konkurences nav nekādas un aktīva darbība ap šo atslēgas vārdu nenotiek, bet ir ir interese izsisties arī pirmajā vietā ar šo atslēgas vārdu, lai arī šī rakstītajam tekstam liela jēga un pievienotā vērtība nav.

Tātad vēl nedaudz par to kas ir izdarīts līdz šim: 
Iepriekš jau rakstīju par to kas ir izdarīts un turpināšu arī tādā pašā garā turpmāk, lai paC sev atgādinātu ko tad esmu darījis un ko esmu aizmirsis izdarīt. Pa vidu pamanīšos neloģiskā veidā ievietot galvenos atslēgas vārdus un šoreiz kā jau minēju tas ir personāla atlases uzņēmumi.

Ja Tu joprojām lasi to kas šeit ir rakstīts tad varu tikai apskaust cik Tev ir daudz brīvā laika. Vai nebūtu pēdējais laiks k-ko darīt lietas labā un atrast kādu nodarbi vai vismaz jaunus draugus? :)

Taču ne jau par to ir stāsts, tāpēc atpakaļ pie tik ļoti svarīgā un nozīmīga procesa - mana eksperimenta.

Esmu izveidojis kopumā nu jau kaudzi ar grāmatzīmēm un precīzu skaitli vairs nevaru pateikt, jo neatzīmēju viņas kopējā ekseļa failā, jo šis ir tik maznozīmīgs, bet reizē svarīgs projekts ka precīzi visu nedatēju.

Iemetu šur tur arī kādu smuku komentāru, bet skaits pagaidām ir ļoti mazs, jo nedaudz trūkst motivācijas, bet padoties es tā vienkārši netaisos un process turpināsies.

Vairāk nekas būtisks netiek darīts ja neskaita to ka šad tad uzrakstīšu kādu neloģisku rakstu.

Darbi un nedarbi

Kā jau minēju kādu laiku atpakaļ tad eksperiments ir atdzimis ar jaunu spēku. Ir arī neliels apdeits par šo tēmu, bet tas nav īsti tāds ko es gribēju redzēt, bet nu fakts paliek fakts un tad pastāstīšu par to sīkāk.

Vakar nedaudz paspēlējos ar sociālajiem saitiem, tiesa gan pagaidām bez jūtamiem rezultātiem, bet ideja ir tāda ka vakar tika izveidoti 50 sociālo grāmatzīmju saitu profili un tika pievienoti aptuveni tikpat daudz grāmatzīmes.

Tuvāko dienu laikā tas tiks atkārtots un izvirzītais mērķis ir sasniegt aptuveni 1000 šādas grāmatzīmes. Nezinu kas notiks, jo Google tomēr ir neparedzama, bet lieku uz to lielas cerības, jo konkurence šādā mazā nišā ir tuvu nullei, tāpēc k-kam vajadzētu notikt, bet grūti gan pateikt kam tieši.

Tā kā šis nav vienīgais saits kurš piedalās eksperimentā, tad izredzes ir ka kādam no saitiem klāsies labāk par citu un labākais tiks virzīts uz priekšu izaugsmei. Pagaidām gan neminēšu nevienu no saitu vārdiem, jo esmu pamanījis ka pēc pirmajām aktivitātēm uzradās špioni un nevēlami sekotāji kuri varētu visu padarīt tikai sliktāku, jo skaudība dara savu.

Domāju ka vairāk par mēnesi man šim eksperimentam laiku nevajadzēs veltīt, bet pat to mēs skatīsimies laika gaitā. Pagaidām spriest ir pāragri, jo pēc galvenā izvirzītā atslēgas vārda saits ir atrodams tikai nekurienē vai pat vēl tālāk.

Tā lai padarītu šo lietu interesantāku atkal iepostēsim kādu bilde:

I caught a fish this big! 

Eksperiments atdzimst ar jaunu speku!

Tā kā ilgu laiku ši nebija prioritāte un ar eksperimentiem īsti nodarboties nebija ne laiks ne gribēšana tad k-kā šis projekts pamira tā arī īsti negūstot nekādu popularitāti.

Šoreiz ķeros klāt ar citu motivāciju un domu, jo šeit ir runa par lielākām lietām kā tas bija iepriekšējā reizē kad entuziasms nepazuda, bet pazuda vēlme cīnīties ar šo projektu jo parodijās lieta ko varu darīt lai labi nopelnītu un līdz ar sava veida stabilitātes izveidošanas es atkal varu ķerties pie eksperimentiem.

Šis ir pirmais projekts sērijā kurš taps saistībā ar personāla atlasei un novērtēšanu, bet ceru un domāju ka ne pēdējais, pat tad ja cietīšu kārtējo fijasko, kas pēdējā laikā ir populārā parādība manā ikdienā. :)

Gribēju arī pielikt kādu stulbu bildi:

Attleli par tēmu "personāla atlase"

Šis raksts ir turpinājums šim aizsāktajam projektam.

Laika gaitā man vajadzētu izveidot aptuveni 5-10 rakstus par tēmu personāla atlasi, kuri būtu savstarpēji salinkoti dažādos veidos.

Labi atgriežoties pie attēliem.
Šeit viens labs par tēmu personāla atlase: